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部下の指導の悩みまとめ〜困った部下へのケース別対処法6選[まとめ記事]

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部下の指導で悩みを抱えている上司のために、困った部下への対応方法について
ケース別にまとめました。
「言われたことをやってくれない」「すぐにふてくされる」「『聞いてない!』と怒り出す」
「愚痴をこぼす」「辞めそう」といった事例としてポピュラーな悩み6つを紹介します。
少しずつでも実践することで、部下のストレスに悩まされることが減るはずです。

部下が言われたことをやってくれない

上司の悩みで最も多く聞かれるのが、「部下が言われたことをやってくれない」
というものですね。
部下が思うとおりに育ってくれないというのは、多くの上司や経営者が抱えるテーマです。

多くの人は、「自分ができたのだから、他の人だってできるはず。」
という考えを持っています。やるべきことや心得えておくことを教えれば、
誰だってできずはずと思うのです。

しかし、現実は自分が思っていることとは全く違う理由で起こります。
仕事をする姿勢が、無責任で、主体性がなく、ビジョンや目的意識もない部下たちに対して、
上司や経営者は困惑するでしょう。

すぐにふてくされる部下

部下に向かって注意をしたら、まるで自分は悪くないと言わんばかりで押し黙り、
ふてくされてしまった。
ちゃんと仕事をしてほしいだけなのに、言うことが伝わらずに悩む上司。
気を使って優しく丁寧に教えるようにしても、仕事が捗らず、
「これって甘やかしてるだけなんじゃないの?」と疑問を抱くかもしれません。

結局、こちらの我慢も続かずに最後は強い口調で叱ってしまう。
「じゃあ、一体どうしたらいいの?」と上司も分からなくなってしまいますよね。

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「聞いてない!」と怒りだす部下

言われたことに対して素直に従わずに反発してくる部下は、上司にとっては困り者ですよね。
「聞いてない!」と急に怒りだす部下もそんな困り者のひとりではないでしょうか?
そのような部下はもしかすると、ある性格タイプが関係しているかもしれません。
部下の心理を探る上で参考になる記事を紹介します。

部下が愚痴をこぼす

愚痴って、たまに聞く分には構わないけれど、続けて何度も聞かされるのは
さすがにストレスになりますよね。
こっちだって疲れているときや忙しいときだってあるのに、
それをわきまえずに愚痴をこぼされるのは耳を塞ぎたくなるものです。

あー!もういやだ!愚痴を言ってくる人にはどうしたらいいの?
そんな人とはもう関わらない方がいいの?

部下が辞めそうな兆候を見せている

上司(経営者)として、部下が辞めるのはショックですよね。
特に優秀な部下であれば尚更のことです。会社に対する不満や不信感から部下が
退職の意志を固めてしまう前に、部下が退職しそうな兆候(サイン)に気づき、
部下との関わり方を見直すことで、部下との信頼関係を築き直せるかもしれません。

部下が退職してしまう

部下が退職すると言ってきた時に受けるショックは大きいですよね。
ショックを受けるということは、それだけ頼りにしていた証拠で自然な反応だと思います。
ですから、ショックに翻弄されることなく前向きな気持ちで建設的に
部下と話ができるようにしたいですよね。そのために役立つ話を紹介していきます。

いかがでしたでしょうか?

部下と上手に付き合うことができるようになると、
自分の人生が豊かになるので、ぜひ取り組んでみてくださいね。
このサイトでは、他にも様々なストレス(仕事、お金、対人関係、体など)に
役立つ情報を扱っていますので、よかったら他の記事も参考にしてください。

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